Novi centar za inovacije kompanije Endava

Endava se preselila u novi poslovni prostor u Beogradu koji će zadovoljiti potrebe lokalnog razvojnog tima. Sa preko 370 zaposlenih i planom da taj broj u naredne tri godine premaši 700, Endava prelazi u novi poslovni prostor na četiri sprata u Beogradu

Proširujući svoje kapacitete za razvoj u centralnoj Evropi, Endava, brzorastuća kompanija koja nudi usluge u oblasti informacionih tehnologija, ušla je na beogradsko tržište 2015. godine, spajanjem sa kompanijom za razvoj softvera – PSTech. Predstavništvo u Beogradu je od tada razvilo poslovanje tako da sada broji preko 370 zaposlenih i sarađuje sa nekim od najvećih imena u industriji tehnologija, telekomunikacija, osiguranja i bankarstva.

Preseljenjem u novi poslovni prostor u okviru luksuznog poslovnog kompleksa Square 41, Endava zauzima četiri sprata – prostor dovoljan za 514 ljudi. Do 2018. godine biće dovršen još jedan sprat, čime će kapacitet prostora biti proširen i moći će da primi preko 700 ljudi.

Pravljen u skladu sa ostalim lokacijama na kojima posluje Endava,u poslovnom prostoru beogradskog predstavništva nalazi se 37 soba za sastanke, kafeterija, prostorije za opuštanje, sobe za igrice na svakom spratu, biblioteka, teretana, kao i parking koji se nalazi odmah pored zgrade.

Softverski programeri i arhitekte, test inženjeri, menadžeri aplikacija, kao i skram masteri, vlasnici proizvoda i biznis analitičari, posvećeni IT stručnjaci i pripravnici imaju priliku da se priključe beogradskom timu kompanije Endava i koriste prednosti koje nudi rad u novom centru za inovacije.

„Kombinacija jake korporativne kulture, tehničke izvrsnosti i inovativnih usluga i dalje je najvažniji pokretač rasta kompanije Endava. Sa ponosom možemo da kažemo da se više od trećine novih zaposlenih pridružilo Endavi na osnovu preporuke od naših ljudi koji su na taj način pokazali zadovoljstvo radom u kompaniji. Naša ekspanzija se nastavlja, kako na lokalnom nivou, tako i na nivou grupe, kako bismo klijentima mogli da omogućimo saradnju sa prvoklasnim IT stručnjacima, a našim ljudima pružimo priliku za razvoj karijere u Beogradu i svim ostalim lokacijama,“ rekao je Džon Koterel, generalni direktor kompanije Endava

Sa preko 50.000 IT stručnjaka i 3.500 studenata koji svake godine diplomiraju u oblasti informacionih tehnologija, Srbija je jak centar IT industrije. Pored toga, ovoj lokaciji su nas privukli talenti u oblasti inženjeringa, odlično poznavanje engleskog jezika ovdašnjih ljudi, dobra veza sa drugim velikim evropskim gradovima i mogućnost za isporuku IT projekata u Severnu Ameriku, nordijske zemlje i ostatak Evrope.

„Svesni činjenice da su zaposleni najbolji ambasadori naše kompanije, mi ulažemo u programe za razvoj ljudi, omogućavamo im da aktivno uče u radnom okruženju i trudimo se da im pružimo sjajne prilike za razvoj karijere. Pored toga, razvijamo inicijative koje omogućavaju zaposlenima da postignu ravnotežu između poslovnih i privatnih obaveza. Naše težnje su usmerene ka oblikovanju izvrsnosti u oblasti inženjeringa putem angažovanja na veoma kompleksnim projektima“, rekao je Vladan Konstantinović, menadžer beogradske jedinice za isporuku rešenja.

Sa ciljem da postane najpoželjniji poslodavac na svim svojim lokacijama, Endava ulaže u razvoj lokalnih zajednica u kojima posluje. U Srbiji, kompanija je učestvovala u organizovanju UNICEF fer plej turnira i košarkaške utakmice za pomoć deci, podržala BELhospice na Beogradskom maratonu. Pored toga, pomogla je obrazovanje studenata tako što je organizovala kurseve na Matematičkom fakultetu, akademiju za razvoj mekih veština i pripreme za posao, i donirala opremu i nameštaj. Endava je takođe podržala konferencije kao što su Voxxed days, ICT security, E-magine i ITkonekt i organizovala Android i C++ okupljanja.


O kompaniji Endava

Endava je kompanija u privatnom vlasništvu koja se bavi pružanjem IT usluga, sa preko 16 godina iskustva u radu sa nekim od vodećih kompanija u svetu iz oblasti finansija, osiguranja, telekomunikacija, medija, tehnologije i maloprodaje. Putem predloga agilne transformacije i digitalne evolucije, Endava pomaže klijentima da napreduju i razviju svoje poslovanje u skladu sa potrebama sadašnjih i budućih klijenata.

Endava ima više od 3.700 zaposlenih u svojim predstavništvima u Severnoj Americi i zapadnoj Evropi, kao i centrima za isporuku rešenja u Kolumbiji, Moldaviji, Rumuniji, Makedoniji, Srbiji i Bugarskoj.

Kao kompanija koja ulaže u dugoročna partnerstva sa klijentima, Endava pruža zaposlenima prilike koje za njih predstavljaju izazov i omogućavaju profesionalni razvoj, čime, kao poslodavac, uspeva da privuče najbolje i najtalentovanije inženjere.

Endava: Živeti IT san

U IT kompaniji Endava kreiraju se okruženje i kultura koji odišu uspehom, na taj način što se brine o svim klijentima kao o individuama, a zaposlenima se omogućava da iskažu svoje pune potencijale i budu najbolji što mogu biti. Ovo se postiže promovisanjem skupa vrednosti kao što su pažnja, otvorenost, prilagodljivost i deljenje znanja kao deo kulture „prenošenja sa kolena na koleno“

IASI_open_space_626

ENDAVA

Osnovana 2000. godine, kompanija zapošljava 2750 ljudi i sarađuje s najvećim svetskim brendovima iz sfere finansija, osiguranja, telekomunikacija, medija, tehnologije i prodaje, transformišiću ih u agilnije kompanije

Endava je privatna kompanija koja pruža usluge iz sfere informacionih tehnologija sa bazom u Ujedinjenom Kraljevstvu, koja zapošljava više od 2.750 ljudi. Kompanija ima kancelarije u Njujorku, Atlanti, Nju Džersiju, Londonu, Frankfurtu, kao i šest predstavništava u Rumuniji, Moldaviji, Makedoniji i Srbiji. Osnovana 2000. godine, kompanija sarađuje sa nekim od najvećih svetskih brendova iz sfere finansija, osiguranja, telekomunikacija, medija, tehnologije i prodaje, pomažući im da bolje iskoriste digitalne tehnologije i transformišiću ih u agilnije kompanije spremene da odgovore na sve zahteve tržišta.

Visoki standardi

„Nalazimo se među top 100 poslodavaca širom sveta i jedna smo od najbrže rastućih tehnoloških kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu i Evropi. Osvojili smo brojne prestižne nagrade, kao priznanje našim dostignućima u razvoju aplikacija, digitalnih medija i pružanju menadžerskih i strateških usluga za poboljšanje poslovanja i smanjenje troškova,“ istakla je Lavinija Voicu, direktorka sektora za razvoj kadrova Endave u Beogradu.

Otvaranje novih radnih mesta i zapošljavanje mladih je od krucijalne važnosti za ekonomiju i razvoj svake zemlje, kao i za sprečavanje odliva mozgova. Endava zapošljava ljude širom svojih lokacija u Istočnoj Evropi, ali tržišta i zahtevi konstantno rastu. Plan je da se u Srbiji, za sada konkretno u Beogradu, otvore nove pozicije za posao u predstojećem periodu. Endava u Srbiji trenutno zapošljava 360 ljudi, a ideja je da se zaposli još od 70 do 100 novih stručnjaka do sredine 2017. godine.

„Kada je reč o strukturi zaposlenih u Endavi, vrlo je slična kao i u drugim IT kompanijama. Većina zaposlenih je uzrasta mlađeg od trideset godina, ali kod nas rade i mnogi inženjeri sa više iskustva, koji su u kompaniji već osam ili deset godina. Većina zaposlenih završila je tehničke fakultete, obično Elektrotehnički fakultet, Matematički fakultet, Fakultet organizacionih nauka ili druge fakultete sa smerom informacionih tehnologija. Endava podstiče atmosferu u kojoj kolege sa više iskustva znanje prenose mlađim inženjerima kako bi nesmetano pratili projekte i nove trendove. Neophodno je da postoji „lanac znanja“ kako bi se unapredile veštine mlađih kolega i omogućilo da oni napreduju,“ dodala je Lavinija Voicu.

Lanac znanja

U svakoj profesiji, obuke i napredak su od izuzetnog značaja. Posebno u digitalnom sektoru gde se tehnologije razvijaju neverovatnom brzinom. Zbog toga se usavršavanje u Endavi veoma ceni i podstiče.

„Kod nas rade inženjeri u različitim programskim jezicima (većina u C++, Java, Android, iOS, testiranje, upravljanje aplikacijama…) i napreduju u tim pravcima, ali takođe mogu da promene programski jezik i usavrše se kroz niz ponuđenih mogućnosti za učenje. Nudimo brojne kurseve, koje organizujemo interno ili eksterno u zavisnosti od oblasti, koji povoljno utiču na razvoj karijere naših zaposlenih,“ izjavila je Lavinijia Voicu.

Jedan od osnovnih principa za koje se kompanija zalaže jeste težnja da investira u razvoj ljudstva i da ih motiviše da budu što je moguće bolji. Endava nudi mogućnost napredovanja u karijeri u nekoliko oblasti: iskustvo u tehničkim naukama, liderstvo, upravljanje kadrovima, kao i sticanje iskustva i ekspertize u industriji u kojoj rade.

Na osnovu ličnih aspiracija koje osoba poseduje u domenu karijere, kompanija nastoji da svakoj individui pronađe mesto u svom sistemu i pruži podršku u dostizanju njihovih ciljeva. Kompanija se vodi filozofijom da svaki zaposleni kreira svoju karijeru, a dobri uslovi i podrška za to su u svakom trenutku prisutni.

„Svi naši zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje, organizovane tim bildinge, fleksibilno radno vreme, plaćene termine za sportske sadržaje i raznovrsnu ponudu voća i napitaka tokom radnog vremena. Članovi Endava tima rade sa vrhunskim klijentima iz celog sveta, koristeći tehnologije koje su najpogodnije za poslove kojima se klijenti bave, ali i potrebe tržišta. Klijenti su sastavni deo naših timova i sarađujemo sa njima na najkompleksnijim problemima na dnevnoj osnovi. Ispunjenje tih zadataka zahteva konstantno učenje i razvijanje tehničkih i softverskih veština, kao i engleskog jezika, za šta kompanija organizuje podršku i redovne kurseve“, objašnjava gospođa Voicu.

U znaku fleksibilnosti

Za kompanije koje se bave informacionim tehnologijama radno okruženje je od izuzetnog značaja, kako za kreativnost, tako i za uspešnost međuljudske komunikacije i saradnje, te mnoge kompanije idu i korak dalje od stvaranja prijatnog poslovnog ambijenta.

„Nudimo raznovrsne sadržaje koji zaposlenima omogućavaju da se opuste i oplemene svoje radno vreme, poput stonog tenisa, fudbala, pikada i biblioteke. Ovo je veoma važno, budući da naši inženjeri ispunjavaju izuzetno složene zadatke u svom svakodnevnom poslu, te dajemo sve od sebe da oni budu spremni za nove poslovne poduhvate tako što im omogućavamo predah od svakodnevnog stresa. Ovaj pristup biće još temeljnije razrađen prilikom dizajniranja našeg novog poslovnog kompleksa koji će sadržati još više interesantnih sadržaja, soba za opuštanje i predah“, rekla je Voicu.

Pored radnog okruženja, radno vreme je veoma važno za zaposlene i ugled kompanije. U Endavi, radno vreme je fleksibilno, što znači da naši zaposleni dolaze na posao onda kada njima odgovara, sve dok u toku dana rade svojih osam sati i uklope se sa ostalim članovima tima. Učinak se meri na osnovu strukturiranog plana razvoja karijere koji se fokusira na budućnost i sve što zaposleni treba da postigne kako bi ostvario svoje ciljeve. Menadžeri su na raspolaganju sve vreme kako bi bili sigurni da se karijera svakog zaposlenog razvija na pravom putu, u skladu sa planom, da nude svoj maksimum i da uživaju u poslu kojim se bave. Nastoji se da se kreira složena struktura koja će obezbediti da i zaposleni i klijenti budu zadovoljni uslugama koje kompanija Endava pruža.

Spoj lokalnog i globalnog iskustva i znanja oduvek je bilo savršen recept za uspeh. Upravo zato Endava uvek ima i inostrane kadrove u svojim timovima. „Određen broj stranaca radi u našem beogradskom predstavništvu, kao i ljudi koji su napustili zemlju, a potom se vratili. Motivisani da se vrate zahvaljujući optimizmu koji nosi tržište informacionih tehnologija u Beogradu, kao i činjenici da sve više velikih kompanija usmerava svoje poslovne operacije na našu zemlju“, dodala je za kraj Lavinia Voicu.

Ukoliko ste IT entuzijasta, ako ste ambiciozni i voljni da napredujete u radu u inspirativnom poslovnom okruženju, Endava je pravo mesto za vas.

Bucharest

Objavljeno u časopisu PC#233

Prvi okrugli sto “eKapije” – IT kadrovi veliki potencijal Srbije

Beograd, 14. jun – Srbiji već danas nedostaje 15.000 IT stručnjaka, a za povećanje broja IT kadrova neformalno obrazovanje može biti rešenje na kratak rok, dok nam je dugoročno neophodna potpuna reforma sistema obrazovanja – zaključak je prvog okruglog stola “eKapije” na temu “IT kadrovi – potencijal ili prepreka za razvoj”. Učesnici su se takođe usaglasili da je   potrebna dodatna podrška države i podsticaj IT kompanijama kroz određene subvencije i poreske olakšice, kako bi Srbija iskoristila veliku razvojnu šansu koju ima u ovoj oblasti.

ekapija – Ministarstvo trgovine, turizma i telekomunikacija kroz svoje programe sprovodi niz projekata čiji je cilj informatizacija sistema obrazovanja. Takođe, planovi ministarstva su da izdvoji više od 2 miliona dinara za prekvalifikaciju nezaposlenih žena za zapošljavanje u IT sektoru – rekao je na okruglom stolu Sava Savić, pomoćnik ministra za informaciono društvo.

Snežana Marković, pomoćnik ministra za srednje obrazovanje i obrazovanje odraslih u Ministarstvu prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, smatra da su nam deca “digitalno pismena, ali da nisu digitalno kompetentna”, a jedan od razloga je i to što se gimnazijalci tek sa 17 godina sreću sa programiranjem, što je kasno za razvoj algoritamskog razmišljanja.

Diskusija među učesnicima okruglog stola vođena je i oko upisnih kvota na fakultete, pa je tako Milovan Šuvakov, pomoćnik ministra za razvoj i visoko obrazovanje u Ministarstvu prosvete, naveo da “na ulazu imamo dovoljno potencijalnih studenata”.

– Kada je reč o problemu IT kadrova, mislim da su ključne dve stvari – prva je nedostatak kadrova među profesorima koji bi trebalo da edukuju studente, jer tržište uzima i one kadrove koji obučavaju studente. Moramo da promenimo model finansiranja kao odgovor tržištu rada i  hitno da reagujemo, a kratkoročna rešenja vidim u dualnom obrazovanju i vezi između privrede i školstva. Drugo moguće rešenje je i dokvalifikacija, sa ili bez kofinansiranja države.

Okrugli sto.
Okrugli sto.

Goran Obradović, Delivery Unit Manager kompanije “Endava”, koja je u partnerstvu sa “eKapijom” organizovala okrugli sto, založio se za brži sistem obrazovanja umesto predugih petogodišnjih programa, jer akademski svet tako kaska za tržištem.

– Treba tražiti rešenja u partnerstvu države i privatnog sektora koji se fokusira na brže i efekasnije formiranje IT kadrova. Dugoročno nam je neophodna reforma obrazovnog sistema ali nemamo vremena  za gubljenje.

IT-kadrovi-okrugli-sto-1Učesnici okruglog stola bili su I Milovan Šuvakov, pomoćnik ministra u Ministarstvu za razvoj i visoko obrazovanje, Miodrag Popović, generalni sekretar Nacionalnog saveta za visoko obrazovanje, Marijana Despotović Zrakić, šef Katedre za elektronsko poslovanje Fakulteta organizacionih nauka, Jasmina Nikolić, zamenik predsednika stručnog tima za reformu visokog obrazovanja Republike Srbije, Jelena Jovanović, sekretar Udruženja informatičke delatnosti PKS-a, Milan Šolaja, direktor ICT Cluster Vojvodina, Goran Obradović, Delivery Unit Manager kompanije “Endava”, Milan Novaković, zamenik direktora Razvojnog centra “Microsofta” za Srbiju, Vukašin Stojkov, osnivač organizacije “Startit”, Jovan Stojanović, Business Development Executive “Zesiuma mobile”, Srđan Ognjanović, direktor Matematičke gimnazije, Stefan Salom, direktor razvoja kompanije “Infostud”…

Iskustva iz regiona sa učesnicima su podelili Jasmin Komić, ministar nauke i tehnologije Republike Srpske, Vedrana Miholić, predsednik asocijacije Programerko i direktor prodaje CROZ iz Hrvatske i Miloš Trkulja, savetnik – Grupa za strateški razvoj kompanije “Lanaco” iz Bosne i Hercegovine.

Partner okruglog stola

Kompanija “Endava” je IT kompanija, sa sedištem u Londonu, a kancelarijama u SAD, Nemačkoj, Rumuniji, Moldaviji, Makedoniji i Srbiji.  Primarno se bavi razvojem i testiranjem softvera za neke od najvećih svetskih imena iz sveta IT-a, bankarstva, finansija, ali i klaud hostingom, menadžmentom aplikacija, razvojem i održavanjem sajtova. Trenutno ima oko 2.700 zaposlenih, od toga 370 u Beogradu.

Aleksandar Vukalović

Okrugli sto eKapije “IT kadrovi – potencijal ili prepreka za razvoj”

Prvi okrugli sto “IT kadrovi – potencijal ili prepreka za razvoj” portal “eKapija” organizuje 14. juna 2016. godine u Kinoteci u Beogradu. Povod za organizovanje okruglog stola je namera da odgovorimo na pitanje: Da li će Srbija uspeti da u IT industriji zadrži pozitivan razvojni trend ili će propustiti ovu izuzetnu šansu?

endava_logo_jpg_big_0Odgovor na ovo pitanje u najvećoj meri zavisi od dostupnosti i kvaliteta kadrova. Već danas se kompanije u Srbiji suočavaju sa nedostatkom stručnog kadra u IT oblasti, posebno na “senior” pozicijama. Ovaj nedostatak dodatno utiče na cenu IT stručnjaka i preti da obori konkurentnost srpske IT industrije.

Teme o kojima će se razgovarati na okruglom stolu su: U kojoj meri obrazovne institucije kroz formalno, ali i neformalno obrazovanje, mogu da odgovore na sve veću tražnju za IT kadrovima? Da li nastavni programi mogu da se prilagode potrebama privrede? Da li je neophodna reforma obrazovanja kako bi Srbija beležila i dalji rast u IT industriji? U kojoj meri država zakonima i podzakonskim aktima može da utiče na povećanje broja IT kadrova? Da li i na koji način, kao država i društvo, možemo da utičemo na povećanje broja žena u IT sektoru?

“eKapija” je na okrugli sto pozvala eminentne stručnjake i profesore fakulteta, predstavnike resornih ministarstava i privredna udruženja iz oblasti IT industrije, predstavnike stranih i domaćih kompanija i medija.

Partner prvog okruglog stola “eKapije” je kompanija “Endava“.

Cilj je da se sa okruglog stola pošalju predlozi šta bi trebalo da se promeni, kako ne bismo propustili izuzetnu priliku za razvoj IT industrije u Srbiji. Pozivamo vas da budete učesnici okruglog stola “IT kadrovi – potencijal ili prepreka razvoja?”

Svoj dolazak možete potvrditi OVDE.

Više informacija možete dobiti na  http://www.ekapija.com/website/sr/page/1455862

Aleksandar Vukalović

Endava: digitalna transformacija neophodna za rešavanje problema

Sredinom martu u Beogradu je održan sastanak Tech Meetup u organizaciji kompanije Endava, a osnovna tema sastanka bile su najnovije inovacije u digitalnom svetu i njihovo korišćenje za didgitalnu transformaciju u kompanijama. Glavno stručno predavanje održao je Justin Marcucci, direktor digitalnog sektora kompanije Endava. Posle predavanja, postavili smo mu nekoliko pitanja

Dzastin Markuci Endava

  1. Kako biste definisali “digitalnu transformaciju”?

Cilj digitalne transformacije jeste da pruži tehnologiju koja će svim korisnicima olakšati svakodnevne aktivnosti, ali i omogućiti da poslovanje napreduje i koristi sve prednosti novog, unapređenog okruženja. U pitanju je izazov: odvojiti se od svih ukorenjenih konvencija i poslovnih odluka koje su se sprovodile poslednjih dvadest godina i menjati ih pre nego što se tržište promeni bez vas. Digitalna transformacija je uspešna jedino ukoliko su potrebe obe strane jednako zadovoljene, ako su korisnici zadovoljni a kompanija je ispunila svoja poslovna očekivanja. U ovom brzorastućem digitalnom dobu, u toku poslovne interakcije moraju se generisati vrednosti obe strane kako bi se izgradilo poverenje. Ovaj zlatni balans, koji može da omogući tehnologija, obeležiće promene u poslovanju narednih deset godina.

  1. Šta je po vašem mišljenju najveća inovacija u IT industriji u poslednje vreme?

Globalno, najveća inovacija u IT industriji jeste promena očekivanja od velikih IT kompanija. IT partneri sada moraju da obezbede mnogo više svojim klijentima. Mi, kao globalna IT zajednica, ne izvršavamo samo zadatke, već razmišljamo i strateški kreiramo pravac razvoja. Kompanije koje će biti uspešne u narednim godinama biće one koje će više investirati u razvoj same kulture strateškog razmišljanja, koju mi negujemo u Endavi, nego u puki rast kapaciteta.

Dzastin Markuci

  1. Koji su svetski trendovi kada govorimo o razvoju digitalne sfere?

Trend koji će imati najveći uticaj u digitalnoj industriji u narednih nekoliko godina jeste pojava “nevidljive tehnologije.” Nevidljivo plaćanje, nevidljive radnje i slične stvari postaće sasvim uobičajene. To će biti normalno zahvaljujući vizionarima u ovoj industriji koji su shvatili da je cilj tehnologije da omogući ljudima da uspešno sami obave neku aktivnost, a ne samo da koriste neku digitalnu alatku. Ako možemo da olakšamo završetak nekog zadatka, a da korisnik ne mora svaki put da koristi aplikaciju, onda smo dizajnirali i napravili najbolje moguće rešenje.

  1. Danas ste imali priliku da se susretnete sa mnogim IT strucnjacima iz Srbije. Kako procenjujete domete srpske IT zajednice?

 IT zajednica u Srbiji je impresivna, veoma talentovana. Stručnjake koje sam ovde upoznao odlikuje istrajnost i radoznalost, što je na mene ostavilo snažan inspirativan utisak.

  1. Šta biste poručili mladim IT talentima koji su zainteresovani da grade karijeru u IT branši?

Najvažniji savet koji imam za sve mlade, bilo kojim poslom da se bave, a pogotovo za IT stručnjake, jeste da pronađu ulogu, tehnologiju, fokus prema onome što je njihova strast i da što dublje zađu u tu sferu. Najvažnija karakteristika koja omogućava uspeh tokom cele karijere jeste ljubav prema poslu. Ona motiviše da se radi još vrednije i konstantno napreduje u karijeri. Poručujem mladima da nađu IT oblast u kojoj zaista uživaju i da postanu specijalisti u toj oblasti, da što više nauče o njoj i steknu mnogo iskustva. Sa takvim pristupom, uspeh u karijeri je zagarantovan.

Endava o digitalnoj transformaciji

IT kompanija Endava organizovala je svoj prvi Tech Meetup u Beogradu na kojem se govorilo o poslednjim inovacijama u digitalnom svetu. Stručno predstavljanje „digitalne transformacije“ povereno je Džastinu Markućiju (Justin Marcucci), direktoru digitalnog sektora kompanije Endava.

Prvi Endava Tech Meetup
Prvi Endava Tech Meetup. Predavač Justin Marcucci, direktor digitalnog sektora kompanije Endava

IT profesionalci učestvovali su u razgovoru sa svetski poznatim ekspertom iz Endava rukovodstva i imali priliku da čuju kako posluje kompanija Endava koja za svoje klijente osmišljava, dizajnira i primenjuje nove digitalne platforme koje imaju za cilj da olakšaju poslovanje i klijentu i korisnicima.

Cilj digitalne transformacije jeste da pruži tehnologiju koja će svim korisnicima olakšati svakodnevne aktivnosti, ali i omogućiti da poslovanje napreduje i koristi sve prednosti novog, unapređenog okruženja. U pitanju je izazov, odvojiti se od svih ukorenjenih konvencija i poslovnih odluka koje su se sprovodile poslednjih dvadest godina i menjati ih pre nego što se tržište promeni. Digitalna transformacija je uspešna jedino ukoliko su potrebe obe strane podjednako zadovoljene, ako su korisnici zadovoljni a kompanija je ispunila svoja poslovna očekivanja. U ovom brzorastućem digitalnom dobu, u toku poslovne interakcije moraju se negovati vrednosti obe strane kako bi se izgradilo poverenje. Ovaj zlatni balans, koji može da omogući tehnologija, obeležiće promene u poslovanju u narednih deset godina,“ poručio je Džastin Markući.

Da bi digitalna transformacija bila uspešna, potrebno je ponuditi rešenje za svakodnevne probleme sa kojima se korisnici suočavaju, a ne samo osmsliti zanimljivu alatku. U ovoj industriji, jedan od najvećih izazova je komunikacija među ljudima. U Endavi se počelo sa digitalnom transformacijom menjajući način na koji ljudi komuniciraju, koristeći grupnu komunikaciju za timove (Slack), kreirajući digitalne grupe za eksperte koji uče i učestvuju u debati na temu tehnologije, bez da se ikada sretnu uživo (Yammer) i uvodeći potpuno novu alatku koja omogućava inovatorima iz jednog tima da automatski nađu druge zainteresovane članove. Krajnji cilj digitalne transformacije nije da se navedu ljudi da koriste sadržaj koji se kreira, već da im se omogućimi da uspešno i brzo završe aktivnosti.

Kroz ovo, ali i buduća okupljanja stručnjaka iz IT sveta kompanija Endava ima za cilj da podstakne konverzaciju, razmenu ideja, definisanje najboljih praksi i stvaranje mogućnosti za edukaciju svih učesnika.